La période actuelle est propice aux remises en question professionnelles. Dans ces conditions, le bilan de compétences est devenu une étape « incontournable » et le choix du prestataire est capital. Dans une série en 4 épisodes, Scorea vous présente 3 axes essentiels pour vous aider à choisir. Néanmoins, avant d’aborder ces 3 points : en pratique, comment démarrer vos démarches ?
Les enjeux du bilan de compétences
Avant d’envisager un bilan de compétences, il convient d’en comprendre les enjeux. Tout d’abord, le bilan de compétences est un processus encadré par la législation visant à définir un projet professionnel et le plan d’actions qui l’accompagne. Ce processus est limité à 24 heures maximum (Vous pouvez trouver des bilans d’une durée inférieure). Ces heures alternent entretiens avec un consultant et travail personnel de recherche.
Le bilan de compétences passe par une phase d’introspection où sont analysés : le parcours, la personnalité, les motivations et les compétences. Ensuite, plusieurs projets sont envisagés et validés par des enquêtes métiers (une grosse partie du travail personnel). Le consultant propose une synthèse au bénéficiaire. Ce dernier la valide, marquant la fin du processus. Enfin, un entretien de suivi à 6 mois peut être réalisé (mais ce n’est pas toujours le cas).
En résumé, le bilan de compétences est un coaching professionnel limité à 24 heures ayant pour objectif : « définir un projet professionnel et le plan d’actions qui l’accompagne ». Notons qu’il est important de préciser que le coaching favorise l’autonomie du client : c’est à lui de trouver ses propres solutions. Par conséquent, si vous voulez qu’on fasse les choses à votre place et qu’on décide pour vous : passez votre chemin, ça ne marchera pas…
Se poser les bonnes questions
Dès lors que vous êtes familiers avec le bilan de compétences et pour paraphraser Jean-Pierre Darroussin dans Le cœur des hommes, « il est temps de se poser 2 ou 3 questions… »
- Quel est mon niveau de satisfaction au travail ? (Sur une échelle de 0 à 10)
- Quel projet professionnel pourrait vous rapprocher de 10 : reconversion, évolution, changement d’entreprise, conditions de travail … ?
- Suis-je prêt à changer et à sortir de ma zone de confort ?
Si oui, il est temps de travail sur votre projet professionnel et de démarrer vos démarches de recherche et de sélection d’un centre de bilan de compétences.
Démarrer ses démarches : le processus
- Utiliser un cahier ou un carnet dédié votre projet
Vous pouvez reprendre le questionnement plus haut et l’étoffer un peu avec :
- Ecrire votre objectif
- Déterminer votre délai de réalisation
- Définir votre mode de financement
- Financement personnel
- Par l’employeur, dans le cadre du plan de développement ou de congé de reclassement
- Financement via l’Aide individuelle à la formation (AIF-Pôle Emploi)
- Financements spécifiques aux RQTH
- Et bien sûr : le CPF – compte personnel de formation => rendez-vous sur https://www.moncompteformation.gouv.fr/
En vérité, nous sommes peu nombreux à consulter notre compte CPF. En premier lieu, il convient de l’activer et de consulter votre solde. Et si vous ne l’avez jamais utilisé, il est temps de le faire et de se former ! Votre employabilité est en jeu.
- Comment voulez-vous réaliser votre bilan : en présentiel ou à distance ?
- Sélectionner 3 centres de bilan de compétences (la réponse à la question précédente va guider vos choix)
Pour cela :
- Le site du CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/
- Le bouche à oreille : quelqu’un dans votre entourage a fait un bilan ? Avec qui ? Est-il satisfait ?
- Recherche Google, quels sont les avis sur le prestataire ?
- Visiter le site internet
- Sélectionner des centres certifiés Qualiopi, gage de qualité
- Prendre contact avec eux pour un entretien préalable :
Cet entretien est gratuit. Il dure environ une heure. Il permet, d’une part, au bénéficiaire de s’informer sur le processus de bilan de compétences, la méthode, l’organisme, le tarif, le consultant… et d’autre part, à l’organisme de comprendre votre besoin pour adapter son offre (si son offre est modulable…)
- Notez vos questions avant vos entretiens
- Et prenez des notes pendant l’entretien…
Ces entretiens préalables sont déterminants. C’est la raison pour laquelle, Scorea vous présente 3 axes essentiels pour vous aider à choisir. Le premier est le consultant et ce sera le thème de l’épisode 2/4.
