Aux termes du processus de bilan de compétences, les participants se lancent dans des changements plus ou moins significatifs dans leur vie professionnelle. Ces changements peuvent être de différentes natures, allant de la simple amélioration de compétences à des transitions de carrière majeures. Dans cet article, nous explorerons les différents types de changement auxquels les individus peuvent s’engager après un bilan de compétences.

Le changement continu et indolore

Pour certains, le bilan de compétences peut simplement servir de catalyseur pour un engagement plus profond dans leur emploi actuel. Cela se traduit par un maintien dans le poste et un ajustement des domaines de vie.

Rester en poste signifie aussi acquérir de nouvelles compétences, suivre des formations supplémentaires ou obtenir des certifications pour développer son expertise. Ce type de changement peut conduire à des opportunités de croissance significatives à long terme.

Les changements impliquant une stratégie d’adaptation

Changement de Poste au sein de la même Entreprise

Pour d’autres, le bilan de compétences peut mettre en lumière des compétences sous-utilisées ou un potentiel inexploité dans leur emploi actuel. Dans ce cas, la décision peut être de chercher des opportunités de développement au sein de la même entreprise. Cela peut impliquer une promotion, un changement de département ou même une réorientation vers un nouveau rôle mieux aligné avec les compétences et les aspirations professionnelles identifiées pendant le bilan.

Changement d’environnement

Lorsqu’un individu découvre qu’il est passionné par un domaine différent de celui dans lequel il travaille actuellement, un changement de secteur d’activité ou un changement d’entreprise peuvent être envisagés.

Par exemple, l’exercice d’une fonction support est transférable d’une activité de service à l’industrie, avec ou sans formation complémentaire.

Les changements profonds

Les changements suivants font vaciller l’identité. Ces parcours induisent une phase d’inconfort liée à l’incertitude et des résistances aux changement à apprivoiser.

L’Entrepreneuriat

Pour ceux qui ont identifié un fort désir d’indépendance (mais pas seulement !), l’entrepreneuriat peut être une voie attrayante. Ce changement implique la création d’une entreprise basée sur les compétences, les intérêts professionnels et les valeurs de l’individu. Cela peut être un chemin stimulant mais aussi risqué, nécessitant une planification minutieuse et une forte volonté d’assumer des responsabilités.

La reconversion

Dans certains cas, le bilan de compétences peut révéler un écart significatif entre les compétences actuelles d’une personne et ses intérêts professionnels. Cela peut conduire à des changements de carrière radicaux, parfois même dans des domaines totalement différents. Bien que cela puisse être intimidant, cela peut également être extrêmement gratifiant pour ceux qui cherchent une plus grande satisfaction professionnelle et personnelle. Des financements de transition professionnelle existent et permettent de sécuriser le parcours.

Conclusion

Le bilan de compétences peut être le point de départ d’une période de transition et de changement significatifs dans la vie professionnelle d’un individu. Que ce soit pour améliorer son poste actuel, explorer de nouveaux secteurs d’activité ou même se lancer dans l’entrepreneuriat, les types de changement après un bilan de compétences sont aussi variés que les individus eux-mêmes.