LE BILAN DE COMPETENCES


Le temps
de changer


OBJECTIFS

  • (Re) Donner un sens à sa vie professionnelle
  • Elaborer un projet professionnel ambitieux et réaliste pouvant intégrer un projet de formation
  • Réussir une transition de carrière
  • Préparer son projet de retraite

changer...
...de plusieurs façons possibles :

  • D’environnement : un même poste dans une autre entreprise
  • De métier : faire une reconversion professionnelle
  • De poste : évoluer et se former
  • D’approche : faire le point et équilibrer sa vie en restant à son poste

MOYENS D’ACCOMPAGNEMENT

  • 9 ou 18 h d’entretien confidentiel en face à face selon la formule choisie
  • Du travail personnel, recherches et enquêtes métiers
  • Il s’écoule entre 3 et 5 mois de l’entretien préalable à la synthèse, pour un bilan en 24 h

3 formules modulables selon vos besoins :

12 Heures

« J’ai juste besoin de faire le point sur le plan professionnel. »

« J’ai déjà fait un bilan de compétences par le passé et je me connais suffisamment. »

« J’ai un projet en tête et je souhaite le valider. »

« Je veux évoluer professionnellement et j’ai besoin de me mettre en action. »

18 Heures

« Dans quelques mois, je prendrai ma retraite. »

« J’ai besoin de construire mon projet de retraite. »

« Le travail est important pour moi et j’ai besoin d’appréhender sereinement cette transition. »

« Je me demande comment je vais occuper mon temps. »

24 Heures

« Je veux construire un projet de vie qui me ressemble. »

« Je veux retrouver du sens dans mon travail. »

« Je veux reprendre confiance et mieux me connaître. »

« Je ne peux plus occuper mon poste actuel mais je ne sais pas quoi faire. »

Méthodologie : les 3 phases définies par la législation

PHASE PRELIMINAIRE

  • Un entretien préalable gratuit 
  • Vous exposez vos besoins et votre situation
  • Nous présentons le bilan
  • Ensemble, définissons la formule qui vous convient.

PHASE D'INVESTIGATION

  • Comprendre son parcours,
  • Connaitre sa personnalité,
  • Identifier et valoriser ses compétences,
  • Définir ses priorités et ses besoins.

PHASE DE CONCLUSION

  • Valider votre projet, 
  • S’en imprégner 
  • Définir son plan d’action
  • Partager la synthèse
  • Passer à l’action

UN BILAN DE COMPETENCES SUR-MESURE

Vous avez déjà une idée sur votre projet professionnel

  • Accompagnement renforcé sur la phase de conclusion
  • Renforçons l’accompagnement sur la mise en action

Vous avez besoin de faire le point, de poser vos valises et d’entrer dans une phase d’introspection

  • Accompagnement renforcé sur la phase d’investigation
  • Explorons votre parcours et votre personnalité pour mieux définir un projet en cohérence avec votre chemin de vie

La méthode Scorea : vous aider à porter un projet ambitieux et réaliste

SCOREA signifie : Situation – Causes – Objectif – Ressources – Effets – Actions

Chez Scorea, un carnet de bord vous accompagne tout au long du bilan de compétences avec des outils adaptés à votre profil :

Relecture de parcours

Identifier ses valeurs

Tests psychométriques

Outils issus de la PNL, de l’analyse transactionnelle et du coaching

Enquêtes métiers

Un plan A et un plan B

Plan d’actions

Synthèse

Prix et financements

Prix : entre 1100 et 1800 € TTC selon la formule choisie

  • Le bilan de compétences est éligible au C.P.F. https://www.moncompteactivite.gouv.fr .
  • Le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences
  • Scorea répond à des demandes d’autofinancement : devis sur demande et facilités de paiement
  • Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF ou réaliser une demande spécifique auprès de leur conseiller Pôle emploi.

Dans tous les cas ci-dessus, les différentes parties co-signent une convention. Le salarié peut réaliser le bilan de compétences sur son temps de travail ou hors temps de travail sans en informer son employeur, selon son choix.

Modalités et délais d'accès

Tout le monde peut réaliser un bilan de compétences : salariés, indépendants, agents publics, demandeurs d’emplois, particuliers…
Le délai entre la demande du bénéficiaire et le démarrage du bilan peut être très rapide selon la disponibilité et les modalités de financement (15 jours). Le rendez-vous d’accueil peut être posé dans les 48 heures.

Modalité d’évaluation

  1. Au cours du bilan de compétences : le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence.
  2. Durant la phase de conclusion : le(a) bénéficiaire reçoit une synthèse de son bilan de compétences.
  3. À l’issue de la séance consacrée à la synthèse du bilan de compétences :le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer la qualité de la prestation.
  4. 6 mois après la remise de la synthèse : un entretien pour faire le point sur le plan d’action et l’ajuster si nécessaire.
  5. A l’issue de cet entretien un second questionnaire d’évaluation pour évaluer les apports du bilan de compétences

Posture

Les entretiens réalisés durant le bilan de compétences sont strictement confidentiels. Un seul et même consultant vous accompagne durant toute la durée du bilan. Son rôle est de vous questionner. Il peut parfois suggérer si cela est nécessaire mais c’est avant tout l’autonomie du bénéficiaire dans la recherche de solution qui est privilégiée. Scorea travaille avec une posture bienveillante : veiller à votre bien-être, c’est aussi dire non quand votre projet sort du cadre réaliste et ambitieux. Le bilan de compétences est effectué dans le respect d’un code de déontologie accessible au bénéficiaire.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Le bilan de compétences est ouvert à tout public. Toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de l’accompagnement au bilan de compétences. Toutefois si Scorea ne dispose pas des moyens matériels et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) vers l’organisme de référence.